Les types de personnalité [Livre] : les comprendre et les utiliser avec le CCTI et le MBTI / Pierre Cauvin, Geneviève Cailloux

Auteur principal: Cauvin, Pierre, 1942-...., 070Co-auteur: Cailloux, Geneviève, 1942-...., 070Langue : français.Pays : Française.Mention d'édition: 13e éd. enrichie et actualiséePublication : Paris : ESF éditeur, impr. 2016Description : 1 vol. (243 p.) : ill. ; 24 cmISBN : 9782710131199.Collection: Collection Formation permanente : séminaires Mucchielli, EntrepriseDewey : 155.28Classification : 150Résumé : Comprendre les différents types de personnalité que vous serez amené à côtoyer, voici ce que permet le Myers Briggs type indicator (MBTI®). Introduit en France par Pierre Cauvin et Geneviève Caillou sous le nom de « Types de personnalité », cet outil connaît depuis plusieurs années un très large retentissement. Il s'est imposé comme un instrument particulièrement utile dans la fonction Ressources humaines. Les années 1990-2000 ont vu le développement de la démarche typologique et la création de nombreux autres questionnaires, dont le propre questionnaire des auteurs le CCTI®. La force du MBTI, c'est qu'il ne juge pas. Il décrit avec finesse le fonctionnement de la personnalité et fournit un langage approprié à chacun. Il offre une grille de lecture qui permet d'identifier les types de personnalité selon un classement en 16 catégories. À partir de cette grille de lecture détaillée et facile d'accès, chacun peut identifier les différents types de personnalité, leurs spécificités, atouts, faiblesses et chemins de développement.Sujet - Nom commun: Indicateur typologique de Myers-Briggs | Typologie (psychologie) | Connaissance de soi Type de document : Livre
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ISSN de la collection principale : 0768-2026102

Comprendre les différents types de personnalité que vous serez amené à côtoyer, voici ce que permet le Myers Briggs type indicator (MBTI®). Introduit en France par Pierre Cauvin et Geneviève Caillou sous le nom de « Types de personnalité », cet outil connaît depuis plusieurs années un très large retentissement. Il s'est imposé comme un instrument particulièrement utile dans la fonction Ressources humaines. Les années 1990-2000 ont vu le développement de la démarche typologique et la création de nombreux autres questionnaires, dont le propre questionnaire des auteurs le CCTI®. La force du MBTI, c'est qu'il ne juge pas. Il décrit avec finesse le fonctionnement de la personnalité et fournit un langage approprié à chacun. Il offre une grille de lecture qui permet d'identifier les types de personnalité selon un classement en 16 catégories. À partir de cette grille de lecture détaillée et facile d'accès, chacun peut identifier les différents types de personnalité, leurs spécificités, atouts, faiblesses et chemins de développement